СофтСервисГолд
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
Расчет по согласованному увольнению 1С ЗУП
29.07.2020
Работница компании «Стиль» Л.В. Тарасова приступила к работе 01.04.2019 с заработной платой 45 тысяч рублей. 28 мая текущего года она была уволена по согласию обеих сторон. В соответствии с соглашением о расторжении договора о труде, которое является его обязательной частью, работнице устанавливается выплата пособия суммой в 5 окладов. Отпуск был использован полностью, выплата за него не начисляется. За период расчета (год до даты увольнения) работнице была начислена прибыль, которая учитывается при вычислении среднего дохода за день, в размере 441 356,59 рубля. Число принимаемых в расчет среднего дневного дохода дней – 198. Работница не выходила на работу в период с 30.03 по 30.04 и с 06.05 по 08.05 текущего года ввиду того, что компания «Стиль» в эти дни не работала.
Вычисление и начисление выходного пособия суммой, которая не превышает утроенный месячный доход
Для регистрации факта увольнения и окончательного расчета с работником, пользователю Зарплата и управление персоналом необходимо использовать акт Увольнение (рис.1). В описанном примере работница увольняется по обоюдному согласию сторон, поэтому во вкладке Условия увольнения в графе Основание требуется указать п.1 ч.1 ст. 77.
При увольнении по обоюдному согласию осуществляется выплата пособия суммой 225 тысяч рублей. Так как данная выплата предусмотрена трудовым контрактом, НДФЛ и взносы за страхование начисляются только для суммы, которая превышает трехкратный размер дневного дохода для работников, которые увольняются из компаний, расположенных в областях Севера и приравненных к ним регионах.
Чтобы начислить выходное пособие, не облагаемое НДФЛ и взносами за страхование, в 1С Зарплата присутствует тип начисления Компенсация при увольнении, вычисляемый в акте Увольнение. В указанном примере требуется вычислить трехкратную сумму месячного дохода работника для определения того, какая сумма облагается НДФЛ и взносами за страхование.
Для определения трехкратного месячного дохода работника осуществляется умножение среднего заработка за день на число трудовых дней в оплачиваемом периоде. Для указанного примера количество дней составляет 63. Данный показатель требуется внести в графу Выходное пособие за, расположенную во вкладке Условия увольнения (рис.1). Затем будет осуществлено вычисление трехкратного дохода за месяц, а вместе с этим – суммы пособия, которая не будет облагаться налогами и взносами за страхование.
Чтобы проанализировать итог начисления пособия, можно составить печатный вариант расчета при помощи соответствующего пункта (рис.2). При нажатии на него требуется выбрать необходимый документ.
Период времени с 30.03 по 30.04 текущего года является нетрудовым. Также нетрудовыми днями являются 06.05 и 08.05 текущего года. При этом они не являются выходными или праздниками, поэтому работодатели обязаны осуществить выплату за них в стандартном порядке. Сумма оплаты при этом соответствует тому, что работник получил бы при условии полноценной работы в соответствии с установленной нормой трудового времени при оплате за время.
Если работник не выходил на работу в нетрудовые дни, но получал заработную плату за них, то данные дни и оплата за них не учитывается при вычислении среднего дохода. В указанном примере компания не работала в нетрудовые дни, поэтому начисленные за данные периоды выплаты не учитываются при вычислении среднего дохода.
Если компания не согласна с данной позицией, которой придерживается Министерство финансов РФ, пользователю 1С ЗУП требуется в параметрах вычисления заработной платы активировать соответствующий пункт.
Средний доход за день вычисляется посредством деления размера зарплаты, которая была начислена за период вычисления (год до даты увольнения), на число реально отработанных за данное время трудовых дней. В указанном примере работнику начисляется прибыль за год работы, учитываемая при вычислении среднего дневного дохода, в размере 441 356,59 рубля. Число трудовых дней, которые учитываются при вычислении, – 198. Размер среднего дневного заработка – 2 229,07 рубля.
В результате за период за 63 трудовых дня размер выходного пособия будет равен 140 431,41 рубля. Это является частью пособия по обоюдному согласию, которая не облагается налогами и взносами за страхование, так как не превышает сумму пяти окладов.
Для просмотра результатов выполнения всех вышеописанных операций, пользователю следует перейти в соответствующую вкладку с начислениями (рис.3).
Вычисление и начисление выходного пособия суммой, которая превышает утроенный месячный доход
Вторая часть рассматриваемого пособия, которая облагается налогом и взносами за страхование (больше трехкратного среднего дохода), вычисляется в качестве разницы между общим размером пособия и его суммой, которая не превышает трехкратный доход за месяц. Она составляет 84 568,59 рубля.
Данную сумму требуется начислить посредством акта Разовое начисление (располагается в меню под названием Заработная плата) (рис.4). Однако для этого требуется предварительно добавить новый тип начисления, к примеру – компенсацию (соответствующую пособию, сумма которого превышает трехкратную величину среднего месячного дохода). В акте с этого начисления осуществляется вычисление НДФЛ, а вычисление взносов за страхование выполняется в акте о начислении заработной платы и взносов (располагается в меню под названием Заработная плата), во вкладке Взносы за месячный период.
Выходное пособие, которое выплачивается при увольнении по обоюдному согласию сторон и начисляется работнику в пятикратной сумме среднего месячного дохода, составляет 225 тысяч рублей. Данный показатель был получен при сложении сумм пособий, превышающих трехкратную величину среднего дохода за месяц (84 568,59 рубля) и не превышающих данный показатель (140 431,41 рубля).
Программный продукт 1С Зарплата вы можете взять у нас в аренду за 1000 рублей в месяц.