Управленческий учёт и управление персоналом в 1С Зарплата

Управленческий учёт и управление персоналом в 1С Зарплата

Все желающие приглашаются на обучающий курс под названием «Управленческий учёт и управление персоналом в программе 1С Зарплата». Он проводится одновременно в двух форматах – очном и заочном. Первый будет проходить в период с 14 по 15 октября 2019 года. Подробную информацию о месте проведения и стоимости можно уточнить у менеджеров компании СофтСервисГолд. Также каждый желающий сможет просмотреть курс в онлайн-режиме, подключившись к трансляции.

Основная цель обучения заключается в изучении блока программы 1С ЗУП КОРП, связанного с управлением. Он будет наиболее интересен и полезен для:

1. Специалистов в сфере управления персоналом.
2. Сотрудников, занимающихся организацией и управленческим учётом сотрудников.
3. Менеджеров, отвечающих за обучение и развитие персонала.
4. Для лиц, работающих в плановых и экономических отделах.

В процессе обучения все слушатели смогут изучить следующие аспекты:

1. Подсистемы, применяемые в рассматриваемой программе для управления персоналом.
2. Полезные функции, имеющиеся в различных подсистемах управленческого учёта.
3. Конкретные примеры, которые помогут обзавестись полезными навыками использования подсистем управленческого учёта и научиться правильно применять их непосредственно в работе.

Общая продолжительность обучения составляет 16 академических часов. Оно будет проходить с 10 утра до 5 вечера. В данный срок включены перерывы на обед и кофе. Автор и по совместительству ведущий курса – Моисеева Ольга, методист и преподаватель с десятилетним опытом.

Отдельно следует остановиться на программе рассматриваемого курса. Она содержит в себе несколько разделов, а именно:

1. Введение. В него включены:
• общие сведения об обучении;
• технические требования к обучению;
• подробная структура.
2. Приготовление базы данных к практической работе:
• оптимизация параметров учёта, в том числе – и управленческого;
• параметры начислений и удержаний финансов;
• организационные параметры;
• организационная структура;
• информация о лицах, работающих в компании.
3. Подбор сотрудников:
• общая информация и характеристики раздела;
• имеющиеся вакансии;
• потенциальные кандидаты;
• траты на поиск сотрудников;
• составление отчётности по выбору персонала;
• рассмотрение дополнительных функций, полезных при подборе сотрудников.
4. Мероприятия, связанные с адаптацией сотрудников, а также их увольнением.
5. Кадровый резерв:
• общие сведения и небольшая характеристика раздела;
• справочник под названием «Кадровый резерв»;
• документация, касающаяся кадрового резерва;
• отчётность о работе с кадровым резервом.
6. Развитие и обучение:
• общие сведения и небольшая характеристика раздела;
• справочник под названием «Компетенции», план разновидностей характеристик;
• справочник под названием «Мероприятия обучения»;
• согласование и планирование обучающих мероприятий;
• «цепочки» обучающей документации;
• фактическая регистрация обучения;
• ведение отчётности по обучению и развитию;
• ученические договоры.
7. Самообслуживание персонала:
• личные сведения персонала;
• взаимодействие работника с запросами и заявками;
• рассмотрение запросов и заявок от рабочих;
• начальный лист работника.
8. Оценка сотрудников по методу «360 градусов»:
• общий набор сведений о разделе;
• выполнение оценки сотрудников.
9. Аттестации:
• общий набор сведений о разделе;
• разновидности;
• назначение подобного мероприятия;
• итоги;
• отчётность по аттестациям.
10. Охрана труда:
• небольшая характеристика и ключевая информация о разделе;
• специальная оценка условий работы;
• инструктажи по охране трудовой деятельности;
• медосмотры;
• несчастные происшествия.
11. ДМС.
12. KPI, грейды, льготные выплаты.
13. Управленческая заработная плата.
14. Общая информация о других доступных функциях.

После прохождения рассматриваемого курса по Зарплата и Управление персоналом все слушатели получат соответствующий сертификат.